王詣筑／專訪

　完成學業，踏入職場，是人生必經之路。但勞委會主委潘世偉強調，民眾進入職場前，不論是當老闆或受僱於人，幾乎沒人知道勞工的權益和雇主的責任是什麼。勞委會規畫推動尊嚴勞動教育，讓勞動結構向上提升，創造雇主與勞工雙贏局面。

勞雇關係沉淪
生產力跟著降

　 尊嚴勞動（decent work）是由國際勞工局長索瑪維雅（Juan Somavia）在民國八十八年召開的國際勞工大會中提出，意指「在自由、平等、安全與尊嚴條件下，有足夠酬勞與權益受到保護，並在社會安全保障下，具有 生產收益的工作。」潘世偉解釋，如果勞工有滿意的薪水，完善的職場訓練和職涯規畫，生產力就能提升，雇主獲利也會大於成本。現在卻是雇主以低薪壓低生產成 本，不願投資員工，造成勞雇關係向下沉淪。

　潘世偉舉例，曾有人向勞委會爭取放寬加班條件，這樣才能加更多班，賺更多錢。但他表示，低薪迫使勞工想加班賺錢是錯誤觀念，如果勞雇雙方都知道彼此的權利和義務，互相尊重，展開對話，生產力就會提升，雇主獲利提高，就可為勞工加薪，創造雙贏。

正確勞動觀念
從國小開始教

　勞委會希望把尊嚴勞動教育加入國中小學課綱，從國小開始推動勞動教育，培養尊嚴勞動概念。潘世偉說，職場倫理、勞動權益和失業救濟，都是踏入職場要面對的，如果從小教育，就能建立良好觀念。

　勞委會最近舉辦尊嚴勞動攝影展，展現各行各業現況，未來考慮透過電影宣導。

　圖說：勞委會主委潘世偉規畫推動尊嚴勞動教育。攝影／高修民